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公司舉行2014年第四批招聘面試會
發(fā)布時間：
2014-11-10 12:00
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11月7日，我公司在定王會議室舉行2014年第四批面試會，來自各大重點(diǎn)高校的應(yīng)屆畢業(yè)生及社會人才參加了面試，公司董事長吳躍民、公司其他領(lǐng)導(dǎo)以及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加會議并擔(dān)任評委，招聘會由公司常務(wù)副總經(jīng)理雷海平主持。
此次招聘面試會通過應(yīng)聘者自我介紹及評委現(xiàn)場提問方式進(jìn)行，并對應(yīng)聘者的專業(yè)知識儲備、企業(yè)的認(rèn)知程度、自我性格分析、溝通能力、個人價值定位等方面的情況進(jìn)行全面考察。經(jīng)過資格審查、前期初篩，最終確定了10名應(yīng)聘人員參加不動產(chǎn)研究院、測繪部、拍賣部、邵陽分公司以及常德分公司等五個用人部門的面試。經(jīng)過面試，四個部門各有斬獲，各部門負(fù)責(zé)人將根據(jù)他們的面試表現(xiàn)及后期試用確定最終入選人員。
隨著公司的不斷發(fā)展，公司領(lǐng)導(dǎo)十分重視高素質(zhì)人才的補(bǔ)充及后備人才的培養(yǎng)，并由此制定了人才建設(shè)規(guī)劃。此次招聘面試會正是根據(jù)公司人才建設(shè)規(guī)劃及需求計(jì)劃而實(shí)施的，以此夯實(shí)公司人才儲備基礎(chǔ)。同時，為了將優(yōu)秀人才吸引到湖南萬源，公司還制定了人性化的招聘方案，為每一名前來應(yīng)聘的人員提供住宿和交通費(fèi)用的報銷，確保大家可以后顧無憂地參加招聘。今后，公司還將從知識結(jié)構(gòu)優(yōu)化、年齡梯次合理、學(xué)緣結(jié)構(gòu)互補(bǔ)等方面繼續(xù)加大人才的招聘力度。（文/謝娜 編輯、攝影/陳長平）
湖南萬源招聘流程：發(fā)布招聘簡章，篩選應(yīng)聘簡歷，通知面試，舉行招聘面試會（當(dāng)場告知結(jié)果），面試通過的參加至少兩周或兩周以上的實(shí)習(xí)（公司無償提供食宿，并支付相應(yīng)的補(bǔ)貼），實(shí)習(xí)期滿參加綜合面試（當(dāng)場告知結(jié)果），辦理正式入職手續(xù)，簽訂勞動合同，試用期期限不等（根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。
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